Распоряжение от 30.04.2025 г. №389-р "Об утверждении Критериев оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа"

30 апреля 2025 14:00

АДМИНИСТРАЦИЯ
АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПЕРМСКОГО КРАЯ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

30.04.2025                                                                                                                                                                                                                                                                      №389-р



Об утверждении Критериев оцен-
ки кандидатов на включение в
резерв управленческих кадров
администрации Александровско-
го муниципального округа

 

 

В соответствии с пунктом 2.1 Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа, утвержденного Постановлением администрации Александровского муниципального округа от 29 августа 2024 г. № 1306
«О формировании и использовании резерва управленческих кадров»:

1. Утвердить прилагаемые Критерии оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа.

2. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

 

 

Глава муниципального округа –

глава администрации Александровского

муниципального округа                                                        О.Э. Белобаржевская

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением администрации Александровского муниципального округа

от 30.04.2025 № 389-р

КРИТЕРИИ

оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа

 

1. Настоящие Критерии оценки кандидатов разработаны для конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа (далее соответственно – Критерии, Резерв, администрация округа).

2. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа (далее – комиссия) оценивает документы представленные кандидатами в соответствии с Критериями оценки согласно приложению.

3. Оценка комиссии предусматривает балльную систему. Баллы проставляются по каждому критерию оценки. После проставления баллов по каждому критерию оценки определяется общий балл, представляющий собой сумму баллов по каждому критерию оценки.

4. После оценке документов кандидата в Резерв составляется заключение, на каждого кандидата, согласно приложению.

Приложение к Критериям

оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Критерий			Оценка
вид	наименование	содержание	шкала	вес	расчетный балл
1	2	3	4	5	6
Анкета	Вид образовательной организации высшего образования	федеральный, национальный	3	0,5	1,5
		иной государственный	2		1
		иной	1		0,5
	Дополнительное образование	профессиональная переподготовка	3	0,5	1,5
		прохождение курсов повышения квалификации	2		1
		участие в семинарах, форумах, конференциях	1		0,5
		Участие в стажировках	3	0,5	1,5
	Специальность (направление подготовки) по видам	профильное для вида деятельности	3	0,5	1,5
		непрофильное, но имеется специальность (направление подготовки) "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Экономика и управление"	2		1
		иное	1		0,5
	Стаж работы по направлению деятельности	свыше 1 года	3	0,5	1,5
		до 1 года включительно	2		1
		нет	1		0,5
	Стаж государственной и (или) муниципальной службы	свыше 3 лет	3	0,5	1,5
		от 2 лет до 3 лет	2		1
		от 1 года до 2 лет	1		0,5
	Управленческий стаж	свыше 10 лет	3	0,5	1,5
		от 5 лет до 10 лет	2		1
		от 3 года до 5 лет	1		0,5
	Участие в реализации муниципальных проектов и программ	членство в рабочих группах по реализации муниципальных проектов и программ	3	0,5	1,5
		участие в разработке нормативных правовых актов по реализации муниципальных проектов и программ	2		1
		участие в обеспечении реализации муниципальных проектов и программ	1		0,5
	Наличие поощрений	наличие наград, почетных званий, грамот, дипломов, благодарностей, иных поощрений	3	0,5	1,5
	ИТОГО

 

 

Просмотр

Скачать159 Кбайт