Работа в ночное время
Ночное время в трудовых отношениях (ночные часы работы) — это работа в период с 22.00 часов до 06.00 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Например, если смена начинается в 16.00 часов и заканчивается в 04.00 часов и при этом у работника обеденный перерыв с 23.00 часов до 24.00 часов, то ночными будут часы работы с 22.00 часов до 23.00 часов и с 24.00 часов до 04.00 часов.
К работе в ночное время нельзя привлекать:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних, кроме тех, кто относится к спортсменам (в установленных случаях), а также творческих и иных работников по Перечню профессий и должностей творческих работников;
- работников, которые отказались от работы ночью либо выразили согласие на такую работу, но она противопоказана им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся:
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;
- работники, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны и другие лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель или работает вахтовым методом, или проходит военную службу по контракту согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или призван по мобилизации, или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.
Если у работодателя осуществляют трудовую деятельность такие работники, то ему необходимо письменно ознакомить их с правом отказаться от работы ночью, например, вручить уведомление.
Отказ такого работника от работы в ночное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком.
Если работник согласился работать в ночное время, необходимо оформить согласие письменно, при этом запросить у него медицинское заключение, чтобы убедиться, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Также за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) любому работнику, в том числе принятому специально для такой работы, полагается компенсация - минимум 20 процентов по сравнению с дневной работой.
Конкретный размер доплаты за работу ночью также может быть указан в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте. Главное, чтобы она была не ниже указанного минимального размера.
Информация подготовлена
помощником прокурора г. Александровска Копытовой Е.И.